小滿時節，記者在遼寧各地走訪看到，田間地頭多了不少年輕的新面孔。

　　他們有的是農機“多面手”，會開拖拉機走直線，能讓無人機飛上天；有的是大棚“改造家”，把草莓“搬上樓”，讓水稻育苗工廠化；有的是土特產“規劃師”，幫家鄉好貨從出村進城到漂洋過海。不少人都獨當一面，從“歸雁”變“頭雁”，成為當地發展鄉村產業的重要力量。

　　近年來，隨著鄉村振興戰略推進，越來越多年輕人返鄉創業。但如何讓這些人從“試試看”的個體戶，成長為帶動一方產業的“領頭羊”，考驗著地方政府的治理智慧。

　　“歸雁”變“頭雁”，首先要筑巢引鳳。鄉村產業育新苗，首先得松松土，打造讓年輕人想回來、留得下的生態機制。丹東東港市2020年開始實施“歸巢行動”，列出名單，逐一邀請在外的“家雁”回鄉任職，并結合本地產業對他們進行技術培訓、給予創業補貼和金融支持，幫助他們在本村創業。

在遼寧東港市椅圈鎮德祥村，返鄉大學生張曉林正在大棚內查看草莓長勢。（受訪者供圖）

　　“總的來說，就是讓這些年輕人回鄉有盼頭，辦事沒苦頭，創業有勁頭，事業有奔頭。”東港市委組織部部長都基殿說，目前東港市“歸巢”大學生達455人，206個行政村每村至少有1名大學生在村委會任職或在村就業、創業。

在鐵嶺縣木廠村，返鄉大學生趙家琦創辦起紅薯加工廠。新華社記者武江民 攝

　　“歸雁”變“頭雁”，要因材施教，強筋壯骨。把年輕人喚回來，不能一喚了之，要時常關心愛護，教方法、“遞梯子”，讓他們茁壯成長。遼寧省自2022年啟動“頭雁”項目，每年優選一批鄉村產業人才到各地學習考察，通過系列考察互訪、導師幫扶指導的培育模式，開展定制化、體驗式、孵化型培育。

　　劉家峰就是其中之一。2017年，劉家峰回到家鄉大連市普蘭店區沙包街道種樹莓。通過“頭雁”項目培訓，劉家峰跟著導師學習品牌建設，通過深加工讓家鄉樹莓從“賣一季”到“四季鮮”，村民的收入也跟著翻了一番。

　　“歸雁”變“頭雁”，要打造產業“雁陣”。鄉村振興不是“造盆景”，而是要“育森林”。人才發展也是如此，孤雁難成行。在新民市，當地探索開展鄉村人才技術等級認定工作，評定出1741名“鄉村振興能藝師”，在貸款擔保、技術服務、項目合作等方面給予傾斜，打造鄉村產業“雁陣”。

　　2019年，劉闖大學畢業返回家鄉新民市姚堡鄉紅嶺村后，先是跟著村里的能人干，建起300畝設施大棚。如今，他的設施大棚已拓展到數千畝，還當選為紅嶺村村委會副主任，領著大伙一起干。

在營口市老邊區柳樹鎮東柳村，返鄉大學生任嘉輝通過直播售賣靈芝。新華社記者武江民 攝

　　對地方政府來說，不能“簡單施肥”，只是發發補貼、送點政策，而是要有“園丁思維”，既要深耕土壤，也要修枝塑形，政策支持、市場機制、社會協同缺一不可。這或許是“歸雁”變“頭雁”的關鍵所在。生態好了，年輕人找到向上生長的力量，帶動更多鄉村產業“新苗”破土而出，茁壯成長。