近日，遼寧省人社廳發(fā)布《2022年全省職稱工作安排意見》（以下簡稱《意見》），提出以創(chuàng)新價值、能力和貢獻為評價導向，對取得重大科技突破和原創(chuàng)型技術成果的工程技術人才，可實行職稱資格破格晉升。

　　《意見》持續(xù)推進人才分類評價機制改革，以激發(fā)人才活力為目標，充分發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用，優(yōu)化人才高質量供給。支持用人單位圍繞重點科研攻關和國家、省重大科研課題培育青年科技人才和建立卓越工程師團隊，其團隊成員可根據其業(yè)績、能力和貢獻直接參評相應級別職稱。對高校、科研院所以及大型事業(yè)單位“帶土移植”的科研團隊和柔性引進人才，可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。省內在站博士后研究人員和已出站的博士后研究人員根據相關規(guī)定可直接申報或認定高級職稱。鼓勵和支持人才團隊圍繞冶金、石化、裝備制造轉型升級和培育壯大戰(zhàn)略性新興產業(yè)等開展科研攻關，對取得重大科技突破和原創(chuàng)型技術成果的工程技術人才，可實行職稱資格破格晉升。

　　《意見》支持和鼓勵高層次人才深入企業(yè)一線提供智力支持和服務，推動“產才”結合。對高校、科研院所的專業(yè)技術人才在企業(yè)兼職或服務的，其在企業(yè)期間的工作業(yè)績可作為申報評審職稱的重要依據。兼職或服務人員經原單位書面同意，允許其在相應企業(yè)參加相應系列職稱評審。允許評審機構對企業(yè)參評人員單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。

　　在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方面，《意見》提出，承擔關鍵核心技術攻關、原創(chuàng)性引領性技術攻關、重大科研項目和基礎研究項目的高層次人才可自行組建研發(fā)團隊，根據團隊核心成員業(yè)績情況單獨設立相應的專業(yè)技術崗位，自主選人用人、自主評聘。支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學研究中心及國家級科研平臺建設，可采取特設崗位等方式對其引進的人才直接評聘到相應專業(yè)技術崗位。